| |
|
05 Şubat 2013, 17:01
| #1 | |
| Guest
Kullanıcıların profil bilgileri misafirlere kapatılmıştır.
| İşçi güvenlik önlemlerine uymazsa ne olur? İş Kanunu md.25/II-i’ye göre; “işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi…” halinde işveren iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilecektir. Ancak,hangi hareketlerin işin güvenliğini tehlikeye düşüreceği hususunda bir kıstas kabul etmek mümkün değildir.Bu tür hareketler genellikle kanunlar, yönetmelikler, işyerinde işçinin görebileceği bir yerde asılı bulunan iç yönetmelikler ve bazen de örflerle sabittir.Her somut olay ayrı ayrı dikkate alınarak, işçinin davranışının işin güvenliğini tehlikeye düşürecek mahiyette olup olmadığı incelenmelidir. Tehlike kesinse Ne var ki, bazı durumlarda, yapılan hareketin iş güvenliğini tehlikeye düşüreceği kesindir.Bununla ilgili olarak en çok karşılaşılan örnek; işçinin, işyerinin özelliğinin yangın çıkmasına çok müsait olduğu durumlarda işyerinde, sigara içilmemesi gereken yerde ve iş saatleri içinde sigara içmesidir.Bu anlamda, Yargıtay örneğin; akümülatör, plastik ve ısı sanayii işyerinde şarj dairesinde çalışmakta olan işçinin işbaşında sigara içilmesi yasak olan yerde sigara içmesini;oto koltuk imali işyerinde, diğer bir işçi elini solventle temizlemekteyken, sigarasını yakmak üzere çakmağını çaktığı sırada yanıcı maddenin alev alması sonucu arkadaşının kolunun yaralanmasına sebebiyet vermesini;elyaf, boya gibi yanıcı maddelerin bulunduğu baskı bölümünde çalışırken, “sigara içmek yasaktır” levhası yazılı olmasına rağmen ve daha önce de birçok kez uyarıldığı halde sigara içmesinive işyerinin tehlikeli olmayan bölümlerinde sigara tiryakileri için amirlerinden izin almak koşuluyla sigara içebilme olanağı var iken, sentetik iplik işyerinde forklift işçisi olarak çalışırken yangın tehlikesi en büyük olan bir yerde yani sıfır kodunda sigara içmesini,işin güvenliğini tehlikeye düşürecek mahiyette hareket olarak değerlendirmiş ve iş sözleşmelerinin haklı sebeple feshedilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Sigarayla sınırlı değil Elbette, işin güvenliğini tehlikeye düşürecek davranışlar, işçinin uygun olmayan yerde sigara içmesiyle sınırlı değildir. Yüksek mahkeme vermiş olduğu kararlarında örneğin; kepçe operatörü olan işçinin, kepçeyi kullanma yetkisi olmayan operatör yardımcısına kepçeyi kullanmak üzere bırakmasıile ve daha önce de aynı konuda uyarıldığı halde işçinin gece bekçisi olarak çalıştığı işyerinde nöbet yerini terk etmesi, telefonla defalarca arandığı halde cevap vermemesiile işin güvenliğini tehlikeye düşürmüş bulunduğunu ifade etmiştir. Ancak, buna karşılık, sigara içmek için ateş yakan bir başka işçinin mevcut olduğu bir ortamda, işverence kendisine boya yaparken eldiven verilmediği için, boyalı ellerini tinerle yıkamış olan davacı işçinin bu hareketini Yargıtay, işin güvenliğini tehlikeye düşürecek mahiyette görmemiştir.Aynı şekilde, Yargıtaya göre; boya mutfağının üst katında elektrik ocağı yakmak suretiyle dört yıldır çay demleyen işçinin bu davranışı, işyerinde patlama tehlikesi meydana getirecek bir ortam yaratmamaktadır. Tartışmasız, yukarıda örneklerini ifade etmeye çalıştığımız hususlar konusundaki iddiaların gerçekten var olduğunu işveren ispat etmek mecburiyetindedir. İşverenlerin, bir gün böyle bir durumla karşılaşmaları ihtimalini göz önünde bulundurarak, olağan dönemlerde yerine getirilmesi gereken işveren yükümlülüklerine ciddiyetle riayet etmeleri gerekmektedir. SERKAN ODAMAN | |
| |  |
| IRCForumlari.NET Reklamlar |
   |
 |
| Etiketler |
| güvenlik, ne, olur, uymazsa, İşçi, önlemlerine |
| Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir) | |
| |
Benzer Konular | ||||
| Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Cevaplar | Son Mesaj |
| Bakanlığın deprem önlemlerine ayıracak parası yokmuş! | Aze | Haber Arşivi | 3 | 17 Ağustos 2011 19:00 |
| İşçi bayramı ~ | Ruj | IF Ekstra | 1 | 01 Mayıs 2010 01:40 |
| İşçi Bulma Kurumu | YapraK | Ödev ve Tezler | 0 | 15 Mart 2010 10:21 |
Normal
