Çevrimdışı

aöf iş ve sosyal güvenlik hukuku ünite özetleri - iş uyuşmazlıkları - iş uyuşmazlığının çözümü

* iş uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş davalarına bakmakla görevlendirilen mahkemelerdir
* hak uyuşmazlığı : taraflardan birinin diğerinin hakkını ihlal etmesi. İşverenin işçiye ücret ödememesi ; işçinin ise işverenin makinesına zarar vermesi hak uyuşmazlığına örnektr
* menfaat uyuşmazlığı : mevcut çalışma koşullarında ekonomik ve sosyal bkımdan değişiklik yapılmasına ilişkindr. Ücretlerin arttırılması , çalışma sürelerinin azaltılması menfaat uyuşmazlıklarına örnektir

* iş uyuşmazlığı
Uyuşmazlığın tarafları bakımından uyuşmazlığın niteliği bakımındn
- bireysel iş uyuşmazlığı - hak uyuşmazlığı
- toplu iş uyuşmazlığı - menfaat uyuşmazlığı
* toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yolları
- uzlaştırma
- arabuluculuk
- tahkim
-- gönüllü tahkim
-- zorunlu tahkim

* uzlaştırma : 3. bir kişi yada kuruluş devreye girerek uyuşmazlık konularını gidermeye çalışır.

* arabuluculuk : sadece taraflar arasındaki görüş farklılıklarını gidermeye çalışır

* tahkim : toplu iş uyuşmazlıklarının hakem yoluyla çözümlenmesidir

* toplu iş uyuşmazlıkları yargıda yada özel hakemde çözümlenmektedir

* arabulucunun görev süresi 15 gündür.tarafların anlaşması ile bu süre en çok 6 iş günü daha uzatılabilir

* kanuni hakem (zorunlu tahkim) müessesesi ile uyuşmazlığın çözümünde , çözümün kanuni hakeme bırakılması kanun hükmünden doğmaktadır

Alıntı.